Jinhu Color Aluminium Group 4 pardavimų skyrius rengia 2 ketvirčio darbo konferenciją: apžvalga ir santrauka tobulėjimui, apdovanojimai ir pripažinimas, siekiant padidinti moralę

„Jinhu Color Aluminium“ grupės 4 pardavimų skyriuje vyksta antrojo ketvirčio darbo konferencija: apžvalga ir santrauka, skirta tobulėjimui, apdovanojimai ir pripažinimas, siekiant sustiprinti moralę

 

NAUJOS KARTOS IDEALUS STOGAS

Neseniai Lushang centro 1 konferencijų salėje sėkmingai surengta Jinhu Color Aluminium Group 4 pardavimo skyriaus Q2 darbo konferencija. Generalinis direktorius Shen dalyvavo susirinkime ir pasakė svarbią kalbą. Dalyvavo visi 4-ojo pardavimų skyriaus nariai ir atitinkami Operacijų skyriaus darbuotojai. Konferencijoje, kurios tema „Apžvelgti praeitį, siekiant išsiaiškinti kryptį, pripažinti, kas puiku stiprinti sanglaudą“, konferencijoje buvo sistemingai apžvelgti antrojo ketvirčio pasiekimai ir pripažinti išskirtiniai asmenys bei komandos, padėjus tvirtus pamatus būsimoms verslo pastangoms.

Peržiūra ir ataskaitų teikimas: pasiekimų ir spragų nustatymas, tobulinimo krypčių nustatymas

Konferencijos pradžioje visi Operacijų skyriaus nariai atsiskaitė apie savo darbą, sutelkdami dėmesį į pagrindinį principą „Pardavimo aptarnavimas ir procesų optimizavimas“. Jie apibendrino antrojo ketvirčio pasiekimus klientų aptarnavimo palaikymo, pardavimų pagalbos ir vidinio procesų efektyvumo srityse, sprendžiant tokias problemas kaip paslaugų trūkumai ir uždelstas duomenų grįžtamasis ryšys. Jie pasiūlė tobulinimo planus, įskaitant „paslaugų mazgų tobulinimą ir duomenų ataskaitų optimizavimą“, kad būtų pateiktas aiškus ateities pardavimo palaikymo kelias.

Vėliau kiekviena 4-ojo pardavimo skyriaus komanda atliko nuodugnią pagrindinių našumo rodiklių-peržiūrą, įskaitant užsakymų įvykdymo rodiklius, naujų klientų pritraukimą ir pakartotinių klientų rodiklius, remdamasi ketvirčio pardavimo duomenimis, klientų plėtra ir rinkos atsiliepimais. Konferencija išryškino verslo sėkmę, pvz., „Team 2“ novatoriškus platformos klientų pritraukimo metodus, taip pat sprendžiant iššūkius, įskaitant nepakankamą klientų priežiūrą tam tikruose regionuose ir ribotas konkurentų reagavimo strategijas. Ataskaitų teikimo sesija buvo pragmatiška ir griežta, suteikdama tvirtą pagrindą būsimiems verslo strategijos koregavimams.

Apdovanojimai ir pripažinimas: vaidmenų modelių pagerbimas ir dalijimasis patirtimi, įkvepiantis komandos gyvybingumas

Po trumpos pertraukos konferencija perėjo į „Pardavimų skyriaus 4 ketvirčio apdovanojimų ir pripažinimo ceremoniją“. Išskirtinė atvejų dalijimosi sesija tapo praktinės patirties mainų platforma: Yu Xiangyun ir Zhang Yueyao iš 1 komandos dalijosi įžvalgomis apie klientų priežiūrą ir nukreipimo strategijas, o Lian Zhou Zhitong ir Zhao Juan iš 2 komandos daugiausia dėmesio skyrė tiksliam klientų pritraukimui ir greito sandorio{4} uždarymo technikoms. Išsamios komunikacijos strategijos ir praktiniai patarimai suteikė komandai naudingų nuorodų.

Apdovanojimų ceremonijos metu buvo įteikti septyni apdovanojimai, kuriais buvo pripažintas meistriškumas įvairiais aspektais:

Antrojo ketvirčio pardavimo žvaigždės: Du Huafei, Yu Xiangyun

Antrojo ketvirčio „Dark Horse“ apdovanojimai: Du Huafei, Lian Zhijuan

Antrojo ketvirčio platformos klientų įsigijimo žvaigždės: Zhou Zhitong, Zhao Juan

Antrojo ketvirčio operacijų paslaugų žvaigždės: Chen Wei, Zhu Liming

Naujų klientų įsigijimo apdovanojimai: Lian Zhijuan, Zhou Zhitong, Zhao Juan

Išskirtiniai bylų pasidalijimo apdovanojimai: Yu Xiangyun, Zhang Yueyao, Lian Zhijuan, Zhou Zhitong, Zhao Juan

2 ketv. išskirtinių pardavimų komanda: 4 pardavimo skyrius, 2 komanda

Apdovanojimų laureatai lipo ant scenos atsiimti apdovanojimų ir pasidalinti savo patirtimi. Dažnai buvo minimos tokios frazės kaip „komandos palaikymas“, „nuolatinis mokymasis“ ir „susidurti su iššūkiais“, o plojimai skambėjo visoje renginio vietoje, dar labiau įkvėpdami komandą.

Vadovybės adresas: vienytis plėtrai, siekti naujų laimėjimų

Savo baigiamojoje kalboje generalinis direktorius Shen visiškai patvirtino 4-ojo pardavimo skyriaus ir operacijų skyriaus pastangas ir pasiekimus per antrąjį ketvirtį. Jis pareiškė: "Nuo veiklos palaikymo iki pardavimų laimėjimų, kiekvienas pasiekimas yra jūsų atsidavimo rezultatas. Pripažinti asmenys ir komandos yra puikūs pavyzdžiai, iš kurių verta pasimokyti."

Tuo pačiu metu generalinis direktorius Shen objektyviai išsprendė esamus trūkumus ir pasiūlė tris pagrindinius reikalavimus būsimam darbui:
1. Sutelkite dėmesį į klientų poreikius, gilinkite įžvalgas apie klientų skausmo taškus ir padidinkite klientų pasitenkinimą bei kartokite užsakymus teikdami tikslesnes paslaugas.
*2. Stiprinti pardavimų ir operacijų skyrių bendradarbiavimą, panaikinti komunikacijos kliūtis ir pasiekti „greitai reaguoti į verslo poreikius ir dalytis duomenimis realiuoju laiku“.*
3. Būkite drąsūs diegdami naujoves ir tyrinėdami, aktyviai ieškodami naujų klientų pritraukimo metodų ir pardavimo strategijų, kad išvengtumėte priklausomybės konkurencinėje rinkoje.

Galiausiai generalinis direktorius Shen padrąsino visus narius: „Antrojo ketvirčio pasiekimai jau praeityje, o iššūkiai ir galimybės laukia priešakyje. Tikiuosi, kad visi pasimokys iš sektinų pavyzdžių, susitelks į tikslus ir pademonstruos „kovingą“ dvasią bei „pragmatišką“ požiūrį, kad 4 pardavimų skyrius pakiltų į naujas aukštumas.

Vakarinis banketas: ryšių stiprinimas ir naujos kelionės pradžia kartu
Po konferencijos dalyviai rinkosi į vakarinį banketą. Atsipalaidavusioje ir gyvybingoje atmosferoje kolegos dalijosi apdovanojimų džiaugsmu, keitėsi mintimis apie darbą, apžvelgdami antrojo ketvirčio iššūkius, numatydami ateities tikslus. Banketas ne tik sustiprino bičiulystę, bet ir sustiprino komandinę dvasią „viena šeima, viena širdis, dirbant kartu“, užmezgant emocinius ryšius būsimam efektyviam bendradarbiavimui.

Ši konferencija buvo ir retrospektyvinė apžvalga, ir būsimų pastangų sutelkimas. Peržiūrėdami ir pripažindami, 4-asis pardavimo skyrius ir operacijų skyrius suderino savo mąstymą ir sustiprino sanglaudą. Manoma, kad ateinančiais mėnesiais visi nariai atsiduos su didesniu entuziazmu ir praktiniais veiksmais, tvirtai prisidėdami prie tvarios Jinhu Color Aluminium Group plėtros.